股权计划与合规

公平计划和合规办公室负责大学遵守联邦和州法律法规以及科罗拉多州立大学系统有关歧视、骚扰、报复、不当性行为和举报人保护的政策和程序。该办公室为学生、教职员工和大学社区的附属成员提供了一个公正和中立的途径，以解决有关可能违反科罗拉多州立大学政策的担忧。

民权高级主管兼第九条协调员

斯坦州立大学民权高级主任兼第九条协调员负责领导该校预防和处理歧视、骚扰、性行为不端和报复行为的工作，并致力于营造一个所有大学成员都受到尊重和礼遇的校园环境。该职位负责监督大学的民权和第九条合规项目，包括处理举报和投诉、协调公平公正的解决程序、提供权利和举报途径方面的指导，以及支持全校范围内的教育和预防工作。

高级主任还与学生、教职员工和校园合作伙伴密切合作，以确保大学政策得到一致执行，并遵守联邦和州民权要求。

第九条/人权事务副协调员 - 民权项目与管理

第九条/反歧视、骚扰和报复（DHR）副协调员负责为大学的第九条和DHR项目提供行政和运营领导。副协调员负责监督指定的民权事务，包括案件受理、评估和管理、支持措施和解决流程、听证会协调，并协助确保大学政策的一致实施以及对适用的联邦和州法规的遵守。

副协调员负责为学生、教职员工和校园合作伙伴提供指导；支持民权政策和程序的实施；并领导大学在第九条修正案以及歧视、骚扰和报复方面的预防、教育、培训和宣传工作。副协调员还支持更广泛的民权合规举措，并提高全校师生对举报途径、资源和责任的认识。

民权调查员/第九条修正案副协调员

民权调查员/第九条修正案副协调员负责对涉及学生、教职员工的歧视、骚扰、性行为不端和报复行为的举报进行公正调查。调查员收集并分析证据，约谈当事人及证人，运用大学相关政策，并撰写清晰详尽的调查报告和调查结果。

调查员还通过协助开展外联和非正式解决流程，并与校内合作伙伴协作，支持大学民权项目的管理，以确保及时、公平且符合政策的回应。此外，调查员还通过提供有关民权政策和流程的信息，以及参与与加州州立大学反歧视政策、报告责任和调查实践相关的培训和讲座，为校园教育和培训做出贡献。

加州州立大学斯坦尼斯洛斯分校致力于营造一个包容多元的学习环境，包容各种人格差异：年龄、残疾（身心障碍）、性别（或生理性别）、性别认同（包括非二元性别和跨性别者）、性别表达、基因信息、婚姻状况、健康状况、国籍、种族或民族（包括肤色、种姓或血统）、宗教（或宗教信仰）、性取向、退伍军人或军人身份。正如加州州立大学斯坦尼斯洛斯分校的非歧视政策所述，“所有学生和教职员工都有权充分参与加州州立大学的项目、活动和工作，并免受歧视、骚扰、性行为不当、性剥削、约会暴力、家庭暴力、跟踪和报复。”

1972 年教育修正案第九条以及某些其他联邦和州法律禁止在就业以及大学开展的所有教育计划和活动（校内和校外）中基于性别或性取向的歧视。防止基于性别或性取向的歧视包括性骚扰、不当性行为、基于性别的约会、家庭暴力和跟踪。以下实体已被指定处理有关非歧视政策的询问。